2月4日，老虎机游戏：2024年高质量发展深化年暨第三届第四次职工代表大会圆满落下帷幕，会议进一步明确医院高质量发展深化年的新目标、新抓手、新举措，激励全院职工坚定信心、提振精神、团结奋斗，在老虎机游戏：干部职工中引发热烈反响。

“通过大会我们感受到了全院上下鼓足干劲谋发展的浓厚氛围，深受鼓舞、倍感振奋。”急诊内科主任刘丹平感慨道。过去的一年，急诊内科全年抢救危重病人7016人，收治住院病人5282人，服务患者人数大幅提升。2024年科室将分层细化发展目标，以ECMO、中毒救治等技术开展、降低平均住院日为工作突破重点，以每周业务学习，每月科内质控会、急救演练为抓手，推进科室发展实效契合医院发展规划。

“参加了医院高质量深化大会后，内心既激动、又忐忑。”重症医学科主任宗媛感慨道，作为一名科主任，赶上了医院高质量大发展的契机，2024年医院出台了一系列有前瞻性又务实的好政策，可以甩开膀子加油干。忐忑的是，自己是否有能力带领科室跟上医院精细化管理及高质量发展的步伐。但是，科室娱乐老虎机的是信心，明年是国家临床重点专科建设的关键年，科室有信心不懈努力，进一步夯实基础、提高质量、补短板、强特色，完成2024年既定的工作目标，为医院高质量发展做出自己的贡献。

“大会的召开，让我倍受鼓舞、深感责任重大。”血液科主任王一讲道，2023年血液科人敢于吃苦，不断开拓，在主院区业务不减的情况下，开展造血干细胞移植，移植人数达到25人，所有患者都移植成功，出院患者达到4500余人，与此同时积极北跨在西咸院区顺利开科，科室良好运行。2024年血液科将紧盯国考标准，充分发挥骨干力量带动作用，有序扩大病区，专注科室内涵建设，发展具有潜力成为全国知名的特色专科，完善已经初步建立的髓系肿瘤、浆细胞疾病、淋巴瘤、造血干细胞移植亚专科，重点打造覆盖本地区的特色贫血诊治专业，大大提高血液科在业内的知名度和群众的影响力，让省医血液科重现昔日光芒，成为血液病领域的一面重要的旗帜。

儿科副主任张晓燕表示，“大会召开后，我们倍感温暖、倍受鼓舞，医院对2024年高质量发展的安排部署进一步明确了科室的发展方向。”2023年儿童病院勇担重任，多措并举有效应对春冬季儿童呼吸道感染性疾病高发季，同时积极拓展亚专业发展。2024年将进一步夯实临床基础，提高临床能力，医教研相互促进、协同发展，对标省内外先进医院，加速亚专业发展，大力推进血液、内分泌、神经、风湿免疫等优势亚专业的进一步快速发展，同时大力提升危重症救治能力，进一步提高学科及科室影响力。

“大会全面梳理了2023年工作亮点和成绩，深刻剖析了当前老虎机游戏：发展面临的挑战和不足，让我们对医院的整体发展和运行情况有了详细的了解。”烧伤整形医学美容外科慕生枝主任表示，2024年科室将以打造全国百强学科为目标，大力推动亚专业发展，科学布局、定项支持，打造几个有特色、有影响力的亚专业。积极推进科研例会制度，规划2个有长期研究价值的科研方向，集中科室硕博士力量进行定向突破，提高学科的科技创新与科研产出。科学、合理的落实绩效分配，实行“多劳多得、优绩优酬”的绩效考核与分配方案，提高职工工作积极性与工作效能，为医院高质量发展贡献学科力量。

“大会对2023年工作的表彰奖励及2024年的工作部署，充分体现了医院对于年轻同志寄予的殷切期望。”介入放射科主任陈思攀表示，作为医院的年轻科室，将坚决杜绝“躺平”等懈怠思想，铆足闯劲、拼劲、韧劲，撸起袖子、甩开膀子干工作，积极承办学术会议，拓展新业务、新技术，提高科室在患者和行业中的口碑和影响力，加快构建科室发展新格局。

检验科主任张利侠介绍，检验科在2023年工作成绩显著，年初的新冠感染救治，夏季的国际ISO15189的监督评审，秋季的西咸院区同步发展，冬季的呼吸道高发感染检测。“每一步大家都齐心协力，共同合作，努力克服困难，顺利地完成任务！辛苦的付出获得院党委的肯定和表彰，给予我们更大的信心，很是鼓舞人心！”新的一年，新的起点，新的征程，检验科将继续砥砺前行，深入学习落实会议精神，锚定医院高质量发展目标，以敢闯敢干的斗志，以破蛹成蝶的勇气，同目标、共奋斗，谱写检验科新篇章，助力医院的高质量发展！

B超室副主任刘莉介绍，过去一年科室工作量增长28%以上，保质保量完成了工作；新申请了7项新技术新业务，成功结题了8项；成功开展多项省医首例超声新技术，为临床提供了更加准确、全面的诊断依据；加强了对超声引导介入治疗的应用研究，为相关疾病的诊断和治疗提供了新的可能性；西咸院区超声科工作已经常态化开展。在未来的工作中，B超室将继续加强团队协作，提高工作效率，为患者提供更加便捷、高效的诊疗服务，为医院发展贡献超声人的力量。同时，也将积极探索新的技术领域，为医院的发展注入新的活力。

“此次大会的召开是对我们极大的鼓励与鞭策。“健康体检中心主任杜洁讲道，在做好“一院两区”体检业务的同时，将不断加强人才队伍和学科建设，成立健康管理门诊和检后多学科健康管理服务模式，为科室的可持续高质量发展和健康管理医学科的学科发展不断努力向前。体检中心将继续以5G信息化平台为依托，积极构建与实施5G健联体信息平台，整合医疗资源和信息交互，构建医院、社区、家庭或个人的闭环式健康管理服务模式，带动周边和基层医疗机构健康服务水平的提升，打造省内领先、西北一流的专业健康管理机构。

人事处处长徐强表示，2023年处室获得了年度“优秀管理奖”荣誉，全体工作人员欢欣鼓舞，也深感责任重大。这份荣誉，代表了院党委和职工对人事处工作的认可和肯定，也代表了医院对人事处团队的信任和支持。回顾过去的一年，人事处以高质量发展为核心，坚持创新发展，围绕干部队伍建设，育才聚才等开展了一系列工作。展望2024年，人事处将倍加珍惜荣誉，在院党委的带领下，持续推进干部队伍建设、人才工作、职称晋升改革、精细化管理等重点工作，为建设学习型、服务型、创新型、高效型行政处室而不懈努力，始终以进取的心态，昂扬的斗志，开拓创新的精神，以高质量的办事效能竭力服务临床，推动医院中心工作高质量完成。

星光不负“敢”路人，征途漫漫，惟有奋斗。我们要以2024年高质量发展深化年暨第三届第四次职工代表大会各项安排部署为工作指引，保持锐意进取、永不懈怠的精神状态和敢闯敢干、一往无前的奋斗姿态，敢为争先，实干增效，以更优异的成绩、更昂扬的姿态助力医院高质量发展！