为实现医院十四五战略发展目标提供坚强的组织保证,近日，老虎机游戏：召开人事工作专题会议，总结2021年上半年干部人事管理工作，部署近期重点任务。医院党委副书记参加。

张玉莲副书记指出，人事工作作为医院发展的核心竞争力、医院队伍建设的重要抓手，对推动医院高质量发展的内生动力具有重要的战略意义。

张书记强调，人事部门应进一步从全局高度、战略高度做好人事工作的顶层设计和系统谋划，并对人事管理工作中存在的不足和下一步规划提出了更高更具体的要求，一是要转变工作思路，更新工作理念，树立现代化医院管理发展理念；二是要强化服务意识，积极主动作为，进一步增强责任感和使命感；三是要创新选人用人机制、做好政策引导激励；四是要关心、关爱职工，营造良好氛围；五是要做好合理分工、相互融通协作；六是要实施核岗核编，建立科学的岗位评价体系，做到科学规范管理；七是要加强人事管理信息化建设，提高工作效率；八是要营造文化，活跃医院氛围；九是要持续加强学习，多学习、常学习、深学习，进一步提高业务管理能力和水平，为建设一个服务型、学习型、创新型、高效型处室而不懈努力。

会后，处室全体职工表示一定会在医院新一届党政班子带领下，不忘初心、继续前行，牢固树立以问题为导向、以目标为导向、以结果为导向的工作意识，努力寻差距补短板，认真总结工作中存在的问题，进一步梳理人事管理相关工作，出台完善相关制度，逐步提高职工待遇，做好人才梯队建设，确保各项组织人事工作任务圆满完成。